旺達集團公開選拔副總經(jīng)理
來源:本站 作者:admin 發(fā)布時間2017-12-14 1965次瀏覽
為配合集團未來八年第三次創(chuàng)業(yè)的宏偉戰(zhàn)略，為了在新時代創(chuàng)新選人用人機制，促進公司的人才發(fā)展，旺達集團精心籌劃的首次副總經(jīng)理競聘活動終于在12月11日晚落下帷幕。此次競聘誕生了5位副總經(jīng)理，他們將為公司未來的發(fā)展傾心獻策，披荊斬棘。
此次活動本著公開、公平、透明的選拔原則，對競聘人員不設年齡、性別、工作年限、崗位等限制，只求參選人員自覺自愿加入旺達奮斗者行列，立志與公司共同發(fā)展?；顒尤〉脠A滿成功，全員上下一致好評。
公司高層大膽創(chuàng)新，首輪采用公開演講、第三方測評、筆試的方式考核參選人員。公開演講中，參選人員在各自公司全體員工前進行述職演講，陳述自己的工作經(jīng)歷，展示過往的工作成果和所獲榮譽，展現(xiàn)自己的長處和優(yōu)勢，描繪未來的工作目標和愿景，最后由臺下所有員工現(xiàn)場打出分數(shù)；第三方測評中，公司聘請國內(nèi)最專業(yè)的人力資源機構(gòu)的老師，以趣味團隊游戲的方式展開考核，既能讓參選人員在最放松的狀態(tài)下發(fā)揮自己的才能，又能在此種模式下考查思考、總結(jié)、決策、團隊協(xié)作等綜合能力；筆試根據(jù)旺達人實際的年齡、文化水平等重要因素，由公司內(nèi)部親自選題，力求做到既能考查應試者綜合水平，又接地氣，不偏不倚。
復試采用公開答辯的方式，面試官由內(nèi)外部人員共同組成。面試官針對每位參選人員實際情況提出針對性的問題，從各個角度考查其思維能力、交際能力、管理能力、業(yè)務能力等。
最終脫穎而出的5位新任副總將在未來幾年內(nèi)為公司的目標貢獻他們的力量。他們的產(chǎn)生意味著公司領導層為人才的選拔突破了常規(guī)，給予了每位有志之士公平的機會，也意味著他們將在個人的職業(yè)生涯中畫上濃墨重彩的一筆，更意味著整個旺達集團立志未來八年做到西南豬料第一，全員上下一條心實現(xiàn)旺達夢的堅定決心。
